Im ehrenamtlichen Engagement kann man nicht nur Sinnvolles tun, sondern gleichzeitig wertvolle Kompetenzen entwickeln: Kommunikation, Durchhaltevermögen, Organisation, Teamarbeit, Führungserfahrung, Einarbeitung in neue Themen etc. Wie können diese Kompetenzen für die Ehrenamtlichen am besten bestätigt werden, damit sie bei Bewerbungen die notwendige Wertschätzung erhalten?
Und auf der anderen Seite: Wann ist es besser, ein Ehrenamt bei der Suche nach einem neuen Job lieber totzuschweigen, weil man eher Nachteile befürchtet?
Diese Fragen wollen wir diskutieren, Erfahrungen und Tipps austauschen.
